本法律案は、現行の技能実習制度に代わる新たな在留資格「育成就労」を創設し、外国人労働者が特定産業分野において技能を修得・発展できる仕組みを構築するものです。
この在留資格に基づき、外国人が就労を通じて技能を習得するための「育成就労計画」の認定制度を導入し、計画の監理支援を行う「外国人育成就労機構」を新設します。
さらに、特定技能外国人支援の委託業務に対する制限を設け、制度の透明性を高めます。
加えて、永住許可の要件を明確化し、適切な人材受け入れを促進することも本法案の重要な柱となっています。
これにより、外国人労働者の適正な受け入れと、日本国内の特定産業分野における人材確保が図られることを目指しています。
近年の技能実習制度および特定技能制度における運用状況や課題を踏まえ、特定産業分野に属する技能を日本国内で就労を通じて習得させる仕組みが必要となっています。
そこで、現行の技能実習制度に代わり、一定の知識や経験を要する技能を有する人材を育成し、その分野での人材確保を図るため、新たな在留資格「育成就労」を創設します。
併せて、この在留資格に基づく計画を認定・監理する仕組みを設けることで、制度の適正運用を確保し、永住許可の要件を明確にするなど、外国人労働者の受け入れに関する環境整備を進める必要があります。
1. 新たな在留資格「育成就労」の創設により、外国人労働者が技能を修得・発展できる仕組みを構築。
2. 「育成就労計画」の認定制度を導入し、その監理支援を行う「外国人育成就労機構」を新設。
3. 特定技能外国人支援に係る委託業務の制限を設け、制度の透明性を確保。
4. 永住許可の要件を明確化することで、適切な人材の受け入れを促進。
5. 外国人労働者の受け入れ環境を整備し、特定産業分野での人材確保を強化。
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