地方公務員の労働関係に関する法律案は、地方公務員の勤務条件に関して、労働組合との団体交渉や団体協約の制度を確立することを目的としています。
具体的には、労働組合の結成や認証、団体交渉の範囲と手続き、不当労働行為の禁止と救済手続き、あっせん・調停・仲裁の手続き等が詳細に規定されています。
これにより、地方公務員が透明性を持って責任ある職務を遂行できる環境を整え、優秀な人材の確保と行政の効率的な運営を図ります。
地方公務員の自律的な労使関係制度を確立するために、地方公務員に協約締結権を付与し、それに伴う団体交渉の対象事項や手続き、団体協約の効力、不当労働行為事件の審査、あっせん、調停及び仲裁について規定する必要があるためです。
目的: 地方公務員の勤務条件の透明性を確保し、社会経済情勢の変化に対応する制度を確立。
労働組合の結成と認証: 職員は労働組合を自由に結成でき、その認証手続きが規定。
団体交渉と協約: 労働組合と地方公共団体の当局が団体交渉を行い、協約を締結する手続き。
不当労働行為の禁止: 労働組合の活動に対する不当な扱いを禁止し、その救済手続きを明示。
あっせん・調停・仲裁: 労使間の紛争解決のための手続きが詳細に定められています。